Suchen & Bewerben

• Sie beraten die Verantwortlichen der Geschäftseinheiten, erkennen deren Herausforderung zur Operationalisierung der strategischen Ziele 2025 und entwickeln gemeinsam mit ihnen leistungsorientierte Lösungsansätze für ihre organisatorische Transformation
• Als Vorwärtsdenker/in und -macher/in begleiten und verankern Sie die angestrebten Transformationen und den Kulturwandel in den Organisationseinheiten. Hierbei gehört auch die Konzeption und Durchführung beteiligungsorientierter Formate, Workshops sowie die Moderation von Team- und Großgruppenevents zu Ihren To Do’s
• Sie begleiten temporäre Projektteams und nehmen hier abhängig von Ihren individuellen Stärken unterschiedliche Rollen ein
• Als wichtiger Teil im Transformationsprozess sorgen Sie für eine kontinuierliche Kommunikation gegenüber Mitarbeitern und Führungsmannschaft. Als Trend-Scout suchen Sie nach innovativen Lösungswegen und –konzepten und starten je nach Machbarkeit Pilotprojekte 

• Sie haben ein gutes Gespür dafür, wie Menschen ticken und schaffen es, crossfunktional verschiedene Zielgruppen einzubinden und zusammenzubringen
• Als Treiber von Organisations- und Transformationsprojekten kennen Sie die dahinterliegenden Mechanismen, Systemwirkungen und können diese für jeden verständlich und „spannend wie einen guten Krimi“ vermitteln, vorleben und Andere dafür begeistern
• Durch Ihre langjährige Erfahrung in unterschiedlichen Rollen als Organisationsentwickler/in, Product Owner, Change Berater/in, Coach, Projektleiter/in o.ä. haben Sie ein tolles Verständnis für Good Practices und Trends der Organisationsentwicklung, HR-, New Work- und Digital-Welt und zeichnen sich durch Ihre Passion für Menschen und soziale Systeme aus
• Nachweislich fundierte, praktische Kenntnisse in klassischer wie dynamischer Organisationssystematik sind uns sehr wichtig
• Freunde und Kollegen kennen Sie als ausgezeichnete/n Teamplayer/in mit positiver Ausstrahlung und Kreativität sowie einer hohen Eigeninitiative, Selbstorganisation und Begeisterungsfähigkeit. Außerdem besitzen Sie eine gesunde Portion Humor und sind nicht auf den Mund gefallen!

Unser Angebot

• Spannende Aufgaben eröffnen vielfältige Perspektiven zur persönlichen Entwicklung
• Kollegiale Zusammenarbeit im Team und moderne Arbeitsplätze zeichnen uns aus
• Flexible Arbeitszeitmodelle ermöglichen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
• Attraktive Mitarbeiterangebote zählen zu unseren Stärken

Hinweis zu Ihrer Bewerbung: Ein formales Anschreiben brauchen wir von Ihnen nicht. Vielmehr interessieren uns Ihre Antworten auf die folgenden zwei Fragen: „Aus Ihrer Erfahrung: Wie funktioniert eine organisatorische Transformation?“ und „Welche „Superkräfte“ bringen Sie dafür mit?“.

Während des Auswahlprozesses ist uns wichtig, dass wir Sie kennenlernen und Sie uns. Daher planen wir nach einem persönlichen Gespräch als finalen Schritt einen Probearbeitstag ein, an dem Sie unser Team und unsere Arbeitsweise kennen lernen.